Ik adviseer en ondersteun in vraagstukken rond duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Mijn uitgangspunt is het contact tussen werkgeven en werknemer. Ooit stonden vraag en aanbod goed in verhouding tot elkaar. Bij arbeidsongeschiktheid kan de werknemer niet meer aan dit contract voldoen. Dit kan tijdelijk, maar het kan ook blijven zijn. Het vraagt in elk geval om herbezinning. Ik ben tevreden als werknemer en werkgever weer helder weten wat hun vervolgstappen zijn en ze de regie kunnen houden met betrekking tot hun gezamenlijke overeenkomst.